隨著數字化建設的不斷推進和信息化技術的不斷發展，信息安全已經成為了企業經營管理中不可避免的重要問題。在信息泄露、黑客攻擊等方面，企業往往無法防范和避免，嚴重的，甚至會導致企業倒閉。針對這一現象，企業需要加強信息安全防范，并制定相應的人員招聘過程風險策略，以確保企業的信息安全得到充分保障。
信息安全防范
對于信息安全的防范，企業應該根據實際情況，從以下幾個方面入手，以達到安全保障的目的。
- 制訂信息安全管理制度
企業應該將信息安全問題視為企業發展的重要問題，制訂相應的信息安全管理制度，規范企業的信息安全管理。要加強對信息系統和網絡設備的管理，減少網絡漏洞和不必要的安全隱患，同時制訂完善的安全管理流程，確保設備的安全可靠。
- 加強人員培訓
企業人員是信息安全的最后一道防線。因此，企業應該加強對員工的信息安全培訓，提醒員工加強信息安全意識，防止不必要的信息泄漏和數據丟失，特別是要強調保密制度和數據保護意識。另外，企業還應該對員工的權限進行控制，避免員工因權限過大而造成的數據泄漏問題。
- 保證網絡安全
企業應該加強對自身網絡的安全防御，強化網絡安全防護意識，加強網絡安全防護管理，減少網絡漏洞，以防范黑客攻擊、病毒入侵等安全問題的發生。
人員招聘過程風險策略
在人員招聘過程中，企業要注意相關風險問題，采取相應的防范策略，以確保信息安全的順利進行。
- 招聘渠道篩選
企業在選擇招聘渠道時，要注意選擇正規、可靠的招聘網站或人力資源中介機構，避免因非法渠道招聘到不良人員而造成的安全問題。
- 招聘人員背景調查
企業在招聘時，需要對面試者進行嚴格的背景調查，以確保其良好的背景和正常的社會關系。要查閱候選人的學歷、工作經歷以及社會背景等相關資料，確保人員資質的真實可靠，避免引入不良人員。
- 信息保密簽署
企業在面試通過后，應與員工簽訂相關的保密協議，保證其所涉及的信息不會被泄漏。同時，還需要對其發放的賬戶和電子設備進行記錄和管理，以減少因人為因素造成的信息泄漏。
- 加強員工監管
員工在企業內部的操作和使用中，如果因操作不當造成信息丟失或泄露，企業應及時發現并處理，同時對該員工采取相應的監管管理措施，以避免以后再次發生類似的事情。通過制訂信息安全管理制度和加強員工培訓，提高員工的信息安全意識，減少人為因素造成的信息泄漏和數據丟失。
總之，信息安全防范是企業經營管理中不可避免的問題。企業需要加強對信息系統和網絡設備的管理，加強員工信息安全培訓，規范保密制度和保護意識以及制訂信息安全管理制度，同時在人員招聘過程中采取相應的防范策略，以確保企業信息安全得到充分保障。
